Умови матеріального забезпечення керівника підприємства передбачені контрактом укладеним між керівником та Органом управління майном. За виконання обов’язків, передбачених контрактом керівнику нараховується заробітна плата, виходячи із встановлених керівнику:
- посадового окладу;
- встановленої йому надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- встановленої йому надбавки за присвоєння почесного звання „Заслужений лісівник України“ в розмірі 20% посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- поточного преміювання за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених положенням про преміювання працівників апарату управління діючого колективного договору підприємства, але не більше 100% посадового окладу;
- встановлений розмір премії 5% до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат за кожен відсоток зростання прибутку (зменшення збитків) порівняно з попереднім місяцем (кварталом), але не більше 20% заробітної плати.
- одноразових грошових виплат за умовами і в розмірах, передбачених діючим колективним договором для працівників підприємства.
Розмір сукупної грошової винагороди керівника підприємства за 2020 рік буде оприлюднено в річній декларації на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції у встановлені законодавством терміни.
